国家公務員共済組合連合会 横浜栄共済病院

感染管理を仕事の中心にするまでの経緯を教えて下さい．

最初は熊本の連合会系病院に入職しましたが，都会生活の経験もしたいので連合会内の転勤の形で当院に来ました．若手の看護師に対する教育として感染症を担当していた中で，もっと学びたいと言う自分の希望と組織の中で感染症対策の役割を担うことを要請されたことが理由として上げられます．横浜市内にある神奈川立保健福祉大学実践教育センターに6ヶ月間研修に通い，認定看護師の資格を取って2年を経ました．
 

常に院内感染と向き合う仕事は大変でしょう．

2010年度からは専従となり，勤務時間の全てを使うことが出来るようになり，仕事の内容が充実しています．前年は新型インフルエンザの問題があり，専従でなかったので夜勤の前にラウンドを行ったりして，くたくたになっていたのとは大分違います．感染症対策チーム（ICT）の仲間と共に，院内の感染対策にとり組んでいますが，マンスリーペーパーを出して，次第に軌道に乗って来ました．今後は後継者を養成し，医療安全部門と連携した形にして行きたいと考えています．

リフレシュはどうしていますか？

旅行が趣味です．最近では石垣島や西表島に行ってきました．イリオモテヤマネコには会えませんでしたが，日焼けして帰って来ました．

経歴を教えて下さい。

学校を出てすぐ看護現場で8年間業務を行ったのち5年間教職につき、その後再び当院での看護に従事しています。そして、2年前から新人看護師の教育を担当しています。

当院の看護師の教育の特徴は何でしょうか。

私たちが大切にしていることは全看護職員で新人看護師の教育にあたることです。当院では以前からプリセプターシップをとっていますが、新人に対して指導係の看護師だけで対応するのではなく、他の看護師もサポーターとして支え、部署全員が一丸となって、新人看護師に細かな点まで身につけてもらえるようにしています。その後の看護師の教育はラダー制を取って、個々の看護師の能力に応じた目標を設定した教育を行って、成果を上げています。

どんな看護師が入職して欲しいですか。

きちんと目標を持っている人を希望します。自分がなりたい看護師像のある人、どのような看護をしたいのかが明確な人は、看護の現場で頑張れるように感じています。

看護師教育に新たに目指すことは何ですか。

基礎教育を受けて入職した新人看護師にとって技術教育が問題となっています。直ぐに患者さんを相手に実践するのは難しいので、模型などを使って実技を身につけてもらいます。そのため連合会病院にあるシュミュレーション・ラボセンターを十分に活用して行くことを考えています。